Alucoil® répond actuellement à différents ODD indiqués par l’ONU et a également conçu un programme pour augmenter le développement de chaque objectif.
Alucoil® s’est engagée envers les ODD (Objectifs de Développement Durable) pour 2030 en travaillant quotidiennement sur :
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Elle possède une politique exhaustive de Prévention des Risques et réalise d’importants efforts afin de garantir la sécurité professionnelle et la santé de ses employés. Elle donne des formations spécifiques en PRP afin d’éviter tout type d’incident et fournit toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés. Elle parraine le Club de Football Mirandés pour promouvoir le sport. Durant la pandémie, elle a obtenu le certificat « BSAFE », lequel garantit des espaces de travail « propres et sûrs.
ÉDUCATION DE QUALITÉ
Elle collabore activement avec les Centres de Formation Professionnelle locaux et les Universités. Elle parraine également un Master en Façades Légères et donne la possibilité à deux jeunes d’obtenir une bourse et de pouvoir étudier gratuitement. Elle réalise de nombreuses formations internes afin que le personnel continue de se former et de s’adapter aux nouveaux environnements.
ÉGALITÉ DES GENRES
Grâce à son Programme pour l’Égalité, elle base la promotion interne sur l’expérience et les mérites en offrant la même égalité d’opportunités à toutes les personnes. Actuellement, des postes de direction importants au sein de la compagnie sont occupés par des femmes.
ÉNERGIE ACCESSIBLE ET NON POLLUANTE
Alucoil® met en œuvre des plans de développement de produits pour les bâtiments basse consommation et même pour les bâtiments à énergie zéro. Afin de réduire la contamination lors du transport, elle consomme de préférence des produits de fournisseurs de proximité et sensibilise régulièrement ses employés au fait d’éteindre les équipements électroniques et les lumières lorsqu’elles ne sont pas utilisées. Différentes mesures ont également été implantées en interne pour rendre les processus de production plus efficaces, qu’ils consomment moins d’énergie et donc qu’ils contaminent moins.
TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE
Le capital humain est le pilier essentiel de l’échelle de valeurs de la compagnie. Alucoil® crée de l’emploi de qualité, puisque 93% des employés ont un contrat à durée indéterminée. De plus, les différentes primes permettent d’avoir des salaires plus élevés que la convention. L’entreprise prévoit des programmes de formation et de promotion interne pour l’épanouissement personnel et un plan actif de sécurité professionnelle. Elle incorpore également des personnes à certains postes non qualifiés, auxquels peuvent avoir accès les personnes qui n’ont pas eu la possibilité de se former pour des raisons économiques et leur donne l’opportunité de démarrer une carrière professionnelle au sein de la compagnie
INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE
Alucoil® a toujours misé sur la ré-industrialisation. Sont preuve de cela, les multiples agrandissements des installations et la mise en fonctionnement de nouvelles lignes de production. L’innovation est un pilier essentiel pour Alucoil® et les différents prix qu’elle a obtenu ainsi que la gamme de produits qu’elle lance sur le marché chaque année en sont la preuve. Elle encourage l’innovation interne au travers du Plan Innova, en récompensant tous les trimestres les employés ayant les idées les plus innovantes. L’innovation est ainsi intériorisée dans la culture de l’entreprise, faisant partie du quotidien.
RÉDUCTION DES INÉGALITÉS
L’équipe d’Alucoil® est intégralement multiculturelle et variée. Elle est composée de personnes de différentes tranches d’âge comprises entre 20 ans et l’âge de la retraite, de différentes nationalités (espagnole, française, roumaine, marocaine, italienne, américaine, australienne…) et elle collabore avec une grande multitude de pays, répartis dans le monde entier avec une diversité culturelle et religieuse. Les programmes de sélection de personnel offrent les mêmes conditions à toutes les personnes qui souhaitent postuler à une offre d’emploi.
VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES
Elle participe, avec des entités de sa ville telles que la Chambre de Commerce de Miranda, à la promotion du développement de la ville. De plus, elle est le fournisseur de matériaux de référence pour la construction de bâtiments et des moyens de transport urbains les plus efficients, garantissant ainsi des villes plus propres et durables.
PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES
Elle promeut la réduction des consommations au travers de programmes d’amélioration qui impliquent tous les employés. Elle possède des programmes actifs de réduction d’énergie, de consommation de matières premières et des résidus ou de réutilisation de ceux-ci dans d’autres processus secondaires.
ACTION POUR LE CLIMAT
Alucoil® recycle tout le matériau excédent de ses produits pour pouvoir lui donner une nouvelle vie. La plupart de ses fournisseurs se trouvent à proximité permettant de réduire l’empreinte carbone propre au transport. Alucoil® a été le premier fabricant de panneaux composite avec certification EPD. L’utilisation et le recyclage de l’aluminium suppose une économie énergétique de 95%.
VIE SOUS-MARINE
Les matériaux qu’Alucoil® fournit au transport maritime rendent celui-ci plus efficient et durable, réduisent la contamination et le rendent donc plus respectueux de la vie sous-marine. De plus, Alucoil® encourage l’utilisation de l’aluminium comme matériau alternatif au plastique qui se recycle, au lieu de finir dans les océans.
PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS SOLIDES
La politique de communication interne d’Alucoil® permet d’exprimer des idées et des opinions à tous les niveaux de la hiérarchie, en toute liberté et libre d’accès pour tous les employés. Chaque année, des évaluations de personnel sont réalisées ouvrant l’espace à l’évaluation annuelle du travail. Les cadres sont accessibles pour tous les employés, les bureaux ont les portes ouvertes à toute personne souhaitant y accéder.
ALLIANCES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS
Alucoil® collabore avec le Centre Technologique Miranda, des Laboratoires et d’autres centres de prestige comme collaborateurs nécessaires à nos tâches de recherche, développement et innovation, afin de suivre le lancement sur le marché des produits les plus innovants.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Elle possède une politique exhaustive de Prévention des Risques et réalise d’importants efforts afin de garantir la sécurité professionnelle et la santé de ses employés. Elle donne des formations spécifiques en PRP afin d’éviter tout type d’incident et fournit toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés. Elle parraine le Club de Football Mirandés pour promouvoir le sport. Durant la pandémie, elle a obtenu le certificat « BSAFE », lequel garantit des espaces de travail « propres et sûrs
ÉDUCATION DE QUALITÉ
Elle collabore activement avec les Centres de Formation Professionnelle locaux et les Universités. Elle parraine également un Master en Façades Légères et donne la possibilité à deux jeunes d’obtenir une bourse et de pouvoir étudier gratuitement. Elle réalise de nombreuses formations internes afin que le personnel continue de se former et de s’adapter aux nouveaux environnements.
ÉGALITÉ DES GENRES
Grâce à son Programme pour l’Égalité, elle base la promotion interne sur l’expérience et les mérites en offrant la même égalité d’opportunités à toutes les personnes. Actuellement, des postes de direction importants au sein de la compagnie sont occupés par des femmes.
ÉNERGIE ACCESSIBLE ET NON POLLUANTE
Alucoil® met en œuvre des plans de développement de produits pour les bâtiments basse consommation et même pour les bâtiments à énergie zéro. Afin de réduire la contamination lors du transport, elle consomme de préférence des produits de fournisseurs de proximité et sensibilise régulièrement ses employés au fait d’éteindre les équipements électroniques et les lumières lorsqu’elles ne sont pas utilisées. Différentes mesures ont également été implantées en interne pour rendre les processus de production plus efficaces, qu’ils consomment moins d’énergie et donc qu’ils contaminent moins.
TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE
Le capital humain est le pilier essentiel de l’échelle de valeurs de la compagnie. Alucoil® crée de l’emploi de qualité, puisque 93% des employés ont un contrat à durée indéterminée. De plus, les différentes primes permettent d’avoir des salaires plus élevés que la convention. L’entreprise prévoit des programmes de formation et de promotion interne pour l’épanouissement personnel et un plan actif de sécurité professionnelle. Elle incorpore également des personnes à certains postes non qualifiés, auxquels peuvent avoir accès les personnes qui n’ont pas eu la possibilité de se former pour des raisons économiques et leur donne l’opportunité de démarrer une carrière professionnelle au sein de la compagnie.
INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE
Alucoil® a toujours misé sur la ré-industrialisation. Sont preuve de cela, les multiples agrandissements des installations et la mise en fonctionnement de nouvelles lignes de production. L’innovation est un pilier essentiel pour Alucoil® et les différents prix qu’elle a obtenu ainsi que la gamme de produits qu’elle lance sur le marché chaque année en sont la preuve. Elle encourage l’innovation interne au travers du Plan Innova, en récompensant tous les trimestres les employés ayant les idées les plus innovantes. L’innovation est ainsi intériorisée dans la culture de l’entreprise, faisant partie du quotidien.
RÉDUCTION DES INÉGALITÉS
L’équipe d’Alucoil® est intégralement multiculturelle et variée. Elle est composée de personnes de différentes tranches d’âge comprises entre 20 ans et l’âge de la retraite, de différentes nationalités (espagnole, française, roumaine, marocaine, italienne, américaine, australienne…) et elle collabore avec une grande multitude de pays, répartis dans le monde entier avec une diversité culturelle et religieuse. Les programmes de sélection de personnel offrent les mêmes conditions à toutes les personnes qui souhaitent postuler à une offre d’emploi.
VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES
Elle participe, avec des entités de sa ville telles que la Chambre de Commerce de Miranda, à la promotion du développement de la ville. De plus, elle est le fournisseur de matériaux de référence pour la construction de bâtiments et des moyens de transport urbains les plus efficients, garantissant ainsi des villes plus propres et durables.
PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES
Elle promeut la réduction des consommations au travers de programmes d’amélioration qui impliquent tous les employés. Elle possède des programmes actifs de réduction d’énergie, de consommation de matières premières et des résidus ou de réutilisation de ceux-ci dans d’autres processus secondaires.
ACTION POUR LE CLIMAT
Alucoil® recycle tout le matériau excédent de ses produits pour pouvoir lui donner une nouvelle vie. La plupart de ses fournisseurs se trouvent à proximité permettant de réduire l’empreinte carbone propre au transport. Alucoil® a été le premier fabricant de panneaux composite avec certification EPD. L’utilisation et le recyclage de l’aluminium suppose une économie énergétique de 95%.
VIE SOUS-MARINE
Les matériaux qu’Alucoil® fournit au transport maritime rendent celui-ci plus efficient et durable, réduisent la contamination et le rendent donc plus respectueux de la vie sous-marine. De plus, Alucoil® encourage l’utilisation de l’aluminium comme matériau alternatif au plastique qui se recycle, au lieu de finir dans les océans.
PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS SOLIDES
La politique de communication interne d’Alucoil® permet d’exprimer des idées et des opinions à tous les niveaux de la hiérarchie, en toute liberté et libre d’accès pour tous les employés. Chaque année, des évaluations de personnel sont réalisées ouvrant l’espace à l’évaluation annuelle du travail. Les cadres sont accessibles pour tous les employés, les bureaux ont les portes ouvertes à toute personne souhaitant y accéder.
ALLIANCES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS
Alucoil® collabore avec le Centre Technologique Miranda, des Laboratoires et d’autres centres de prestige comme collaborateurs nécessaires à nos tâches de recherche, développement et innovation, afin de suivre le lancement sur le marché des produits les plus innovants.
POLITIQUE DE QUALITÉ ET ENVIRONNEMENTALE
Alucoil® se dédie à la production de panneaux composites métalliques SIGNI®, LARSON® FR, et LARCORE®.
Notre objectif est de d’offrir des produits de haute qualité et durables sur le plan environnemental, afin de satisfaire toutes les parties prenantes et de devenir une entreprise leader dans le secteur.
Résultant de l’intégration d’un engagement ferme à offrir à nos clients des finitions de haute qualité et de la conscience de l’importance de la protection de l’environnement, la Direction d’Alucoil® a établi cette Politique de Qualité et Environnementale. Par cette politique, Alucoil® exprime publiquement son désir et son engagement à contribuer à l’amélioration continue de tous les aspects de son travail, aujourd’hui et à l’avenir.
La Politique de Qualité et Environnementale repose sur:
Établir et réviser des objectifs permettant à Alucoil d'atteindre ses buts.
Se conformer aux exigences légales et réglementaires demandées par l'Administration, ainsi qu'aux autres exigences des clients, des parties prenantes ou des normes souscrites.
S'engager à améliorer en continu le Système de Gestion en établissant des indicateurs permettant de mesurer et d'améliorer l'efficacité du système de gestion de la qualité et de l'environnement, ainsi que la performance environnementale, en prévenant la pollution et en protégeant l'environnement.
Intégrer tous les départements de l'entreprise, impliquant ainsi la participation active de tout le personnel. L'idée fondamentale est que la qualité et l'environnement ne sont pas seulement la responsabilité de quelques-uns ; cela concerne tout le monde, et ensemble, cela peut être construit ou détruit.
Assurer la formation, l'instruction et la motivation du personnel de chaque organisation dans toutes les disciplines.
Rechercher des techniques et des méthodes pour valoriser les déchets produits par l'organisation, réduisant ainsi leur impact sur l'environnement.
Réduire autant que possible et faisable la consommation de ressources naturelles dans nos processus de fabrication.
Minimiser les impacts environnementaux générés.
Assurer une croissance dans le développement durable.
1. El contexto, el alcance y los impactos de las actividades y productos de la empresa.
2. La Integración de todos los departamentos de la empresa, es decir, lograr la participación activa de todo el personal, con idea fundamental de que la calidad y el medioambiente no es una cosa de unos pocos; es de todos y entre todos se construye o se destruye.
3. El Compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigidos por la Administración así como otros requisitos de Clientes, Partes interesadas, o estándares suscritos.
4. El compromiso de mejorar continuamente en la eficacia del sistema de gestión medioambiental, previniendo la contaminación y protegiendo el medio ambiente.
5. Proporcionando un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y metas propuestos.
6. Impartiendo Formación, Adiestramiento y Motivación del personal de la organización en todas las disciplinas.
7. Buscando técnicas y métodos de valorización de los residuos producidos por la organización que disminuyan su impacto en el entorno.
8. Disminuyendo el consumo de recursos naturales, en nuestros procesos de fabricación, en la medida que sea posible y viable.
9. Minimizando los costes económicos medioambientales generados. Asegurando un crecimiento en el desarrollo sostenible.