DURABILITÉ

Alucoil® répond actuellement à différents ODD indiqués par l’ONU et a également conçu un programme pour augmenter le développement de chaque objectif.

Alucoil® s’est engagée envers les ODD (Objectifs de Développement Durable) pour 2030 en travaillant quotidiennement sur :

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SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

Elle possède une politique exhaustive de Prévention des Risques et réalise d’importants efforts afin de garantir la sécurité professionnelle et la santé de ses employés. Elle donne des formations spécifiques en PRP afin d’éviter tout type d’incident et fournit toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés. Elle parraine le Club de Football Mirandés pour promouvoir le sport. Durant la pandémie, elle a obtenu le certificat « BSAFE », lequel garantit des espaces de travail « propres et sûrs.

ÉDUCATION DE QUALITÉ

Elle collabore activement avec les Centres de Formation Professionnelle locaux et les Universités. Elle parraine également un Master en Façades Légères et donne la possibilité à deux jeunes d’obtenir une bourse et de pouvoir étudier gratuitement. Elle réalise de nombreuses formations internes afin que le personnel continue de se former et de s’adapter aux nouveaux environnements.

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ÉGALITÉ DES GENRES

Grâce à son Programme pour l’Égalité, elle base la promotion interne sur l’expérience et les mérites en offrant la même égalité d’opportunités à toutes les personnes.  Actuellement, des postes de direction importants au sein de la compagnie sont occupés par des femmes.

ÉNERGIE ACCESSIBLE ET NON POLLUANTE

Alucoil® met en œuvre des plans de développement de produits pour les bâtiments basse consommation et même pour les bâtiments à énergie zéro. Afin de réduire la contamination lors du transport, elle consomme de préférence des produits de fournisseurs de proximité et sensibilise régulièrement ses employés au fait d’éteindre les équipements électroniques et les lumières lorsqu’elles ne sont pas utilisées. Différentes mesures ont également été implantées en interne pour rendre les processus de production plus efficaces, qu’ils consomment moins d’énergie et donc qu’ils contaminent moins.

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TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

Le capital humain est le pilier essentiel de l’échelle de valeurs de la compagnie.  Alucoil® crée de l’emploi de qualité, puisque 93% des employés ont un contrat à durée indéterminée. De plus, les différentes primes permettent d’avoir des salaires plus élevés que la convention. L’entreprise prévoit des programmes de formation et de promotion interne pour l’épanouissement personnel et un plan actif de sécurité professionnelle. Elle incorpore également des personnes à certains postes non qualifiés, auxquels peuvent avoir accès les personnes qui n’ont pas eu la possibilité de se former pour des raisons économiques et leur donne l’opportunité de démarrer une carrière professionnelle au sein de la compagnie

INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE

Alucoil® a toujours misé sur la ré-industrialisation. Sont preuve de cela, les multiples agrandissements des installations et la mise en fonctionnement de nouvelles lignes de production. L’innovation est un pilier essentiel pour Alucoil® et les différents prix qu’elle a obtenu ainsi que la gamme de produits qu’elle lance sur le marché chaque année en sont la preuve. Elle encourage l’innovation interne au travers du Plan Innova, en récompensant tous les trimestres les employés ayant les idées les plus innovantes. L’innovation est ainsi intériorisée dans la culture de l’entreprise, faisant partie du quotidien.

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RÉDUCTION DES INÉGALITÉS

L’équipe d’Alucoil® est intégralement multiculturelle et variée. Elle est composée de personnes de différentes tranches d’âge comprises entre 20 ans et l’âge de la retraite, de différentes nationalités (espagnole, française, roumaine, marocaine, italienne, américaine, australienne…) et elle collabore avec une grande multitude de pays, répartis dans le monde entier avec une diversité culturelle et religieuse. Les programmes de sélection de personnel offrent les mêmes conditions à toutes les personnes qui souhaitent postuler à une offre d’emploi.

VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

Elle participe, avec des entités de sa ville telles que la Chambre de Commerce de Miranda, à la promotion du développement de la ville. De plus, elle est le fournisseur de matériaux de référence pour la construction de bâtiments et des moyens de transport urbains les plus efficients, garantissant ainsi des villes plus propres et durables.

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PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES

Elle promeut la réduction des consommations au travers de programmes d’amélioration qui impliquent tous les employés. Elle possède des programmes actifs de réduction d’énergie, de consommation de matières premières et des résidus ou de réutilisation de ceux-ci dans d’autres processus secondaires.

ACTION POUR LE CLIMAT

Alucoil® recycle tout le matériau excédent de ses produits pour pouvoir lui donner une nouvelle vie. La plupart de ses fournisseurs se trouvent à proximité permettant de réduire l’empreinte carbone propre au transport.  Alucoil® a été le premier fabricant de panneaux composite avec certification EPD. L’utilisation et le recyclage de l’aluminium suppose une économie énergétique de 95%.

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VIE SOUS-MARINE

Les matériaux qu’Alucoil® fournit au transport maritime rendent celui-ci plus efficient et durable, réduisent la contamination et le rendent donc plus respectueux de la vie sous-marine.  De plus, Alucoil® encourage l’utilisation de l’aluminium comme matériau alternatif au plastique qui se recycle, au lieu de finir dans les océans.

PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS SOLIDES

La politique de communication interne d’Alucoil® permet d’exprimer des idées et des opinions à tous les niveaux de la hiérarchie, en toute liberté et libre d’accès pour tous les employés. Chaque année, des évaluations de personnel sont réalisées ouvrant l’espace à l’évaluation annuelle du travail. Les cadres sont accessibles pour tous les employés, les bureaux ont les portes ouvertes à toute personne souhaitant y accéder.

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ALLIANCES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS

Alucoil® collabore avec le Centre Technologique Miranda, des Laboratoires et d’autres centres de prestige comme collaborateurs nécessaires à nos tâches de recherche, développement et innovation, afin de suivre le lancement sur le marché des produits les plus innovants.

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SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

Elle possède une politique exhaustive de Prévention des Risques et réalise d’importants efforts afin de garantir la sécurité professionnelle et la santé de ses employés. Elle donne des formations spécifiques en PRP afin d’éviter tout type d’incident et fournit toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés. Elle parraine le Club de Football Mirandés pour promouvoir le sport. Durant la pandémie, elle a obtenu le certificat « BSAFE », lequel garantit des espaces de travail « propres et sûrs 

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ÉDUCATION DE QUALITÉ

Elle collabore activement avec les Centres de Formation Professionnelle locaux et les Universités. Elle parraine également un Master en Façades Légères et donne la possibilité à deux jeunes d’obtenir une bourse et de pouvoir étudier gratuitement. Elle réalise de nombreuses formations internes afin que le personnel continue de se former et de s’adapter aux nouveaux environnements.

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ÉGALITÉ DES GENRES

Grâce à son Programme pour l’Égalité, elle base la promotion interne sur l’expérience et les mérites en offrant la même égalité d’opportunités à toutes les personnes.  Actuellement, des postes de direction importants au sein de la compagnie sont occupés par des femmes.

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ÉNERGIE ACCESSIBLE ET NON POLLUANTE

Alucoil® met en œuvre des plans de développement de produits pour les bâtiments basse consommation et même pour les bâtiments à énergie zéro. Afin de réduire la contamination lors du transport, elle consomme de préférence des produits de fournisseurs de proximité et sensibilise régulièrement ses employés au fait d’éteindre les équipements électroniques et les lumières lorsqu’elles ne sont pas utilisées. Différentes mesures ont également été implantées en interne pour rendre les processus de production plus efficaces, qu’ils consomment moins d’énergie et donc qu’ils contaminent moins.

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TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

Le capital humain est le pilier essentiel de l’échelle de valeurs de la compagnie.  Alucoil® crée de l’emploi de qualité, puisque 93% des employés ont un contrat à durée indéterminée. De plus, les différentes primes permettent d’avoir des salaires plus élevés que la convention. L’entreprise prévoit des programmes de formation et de promotion interne pour l’épanouissement personnel et un plan actif de sécurité professionnelle. Elle incorpore également des personnes à certains postes non qualifiés, auxquels peuvent avoir accès les personnes qui n’ont pas eu la possibilité de se former pour des raisons économiques et leur donne l’opportunité de démarrer une carrière professionnelle au sein de la compagnie.

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INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE

Alucoil® a toujours misé sur la ré-industrialisation. Sont preuve de cela, les multiples agrandissements des installations et la mise en fonctionnement de nouvelles lignes de production. L’innovation est un pilier essentiel pour Alucoil® et les différents prix qu’elle a obtenu ainsi que la gamme de produits qu’elle lance sur le marché chaque année en sont la preuve. Elle encourage l’innovation interne au travers du Plan Innova, en récompensant tous les trimestres les employés ayant les idées les plus innovantes. L’innovation est ainsi intériorisée dans la culture de l’entreprise, faisant partie du quotidien.

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RÉDUCTION DES INÉGALITÉS

L’équipe d’Alucoil® est intégralement multiculturelle et variée. Elle est composée de personnes de différentes tranches d’âge comprises entre 20 ans et l’âge de la retraite, de différentes nationalités (espagnole, française, roumaine, marocaine, italienne, américaine, australienne…) et elle collabore avec une grande multitude de pays, répartis dans le monde entier avec une diversité culturelle et religieuse. Les programmes de sélection de personnel offrent les mêmes conditions à toutes les personnes qui souhaitent postuler à une offre d’emploi.

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VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

Elle participe, avec des entités de sa ville telles que la Chambre de Commerce de Miranda, à la promotion du développement de la ville. De plus, elle est le fournisseur de matériaux de référence pour la construction de bâtiments et des moyens de transport urbains les plus efficients, garantissant ainsi des villes plus propres et durables.

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PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES

Elle promeut la réduction des consommations au travers de programmes d’amélioration qui impliquent tous les employés. Elle possède des programmes actifs de réduction d’énergie, de consommation de matières premières et des résidus ou de réutilisation de ceux-ci dans d’autres processus secondaires. 

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ACTION POUR LE CLIMAT

Alucoil® recycle tout le matériau excédent de ses produits pour pouvoir lui donner une nouvelle vie. La plupart de ses fournisseurs se trouvent à proximité permettant de réduire l’empreinte carbone propre au transport.  Alucoil® a été le premier fabricant de panneaux composite avec certification EPD. L’utilisation et le recyclage de l’aluminium suppose une économie énergétique de 95%.

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VIE SOUS-MARINE

Les matériaux qu’Alucoil® fournit au transport maritime rendent celui-ci plus efficient et durable, réduisent la contamination et le rendent donc plus respectueux de la vie sous-marine.  De plus, Alucoil® encourage l’utilisation de l’aluminium comme matériau alternatif au plastique qui se recycle, au lieu de finir dans les océans.

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PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS SOLIDES

La politique de communication interne d’Alucoil® permet d’exprimer des idées et des opinions à tous les niveaux de la hiérarchie, en toute liberté et libre d’accès pour tous les employés. Chaque année, des évaluations de personnel sont réalisées ouvrant l’espace à l’évaluation annuelle du travail. Les cadres sont accessibles pour tous les employés, les bureaux ont les portes ouvertes à toute personne souhaitant y accéder.

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ALLIANCES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS

Alucoil® collabore avec le Centre Technologique Miranda, des Laboratoires et d’autres centres de prestige comme collaborateurs nécessaires à nos tâches de recherche, développement et innovation, afin de suivre le lancement sur le marché des produits les plus innovants.

ENVIRONNEMENT

Alucoil® est une entreprise dédiée au laquage de tôles et de bobines métalliques avec peinture en poudre, à la production de produits en aluminium pour fermetures et façades, et à la fabrication de panneau composite en aluminium larson® FR, A2 et larcore®, dont l’objectif est de produire de manière économique et durable, tournée vers la satisfaction de toutes les parties intéressées, dans le but d’être une entreprise leader dans le secteur.

Fruit de l’intégration de l’engagement ferme d’offrir au client des finitions et des matériaux de haute qualité et d’être conscient de l’importance de la protection de l’environnement, est née cette Politique de Qualité et de l’Environnement qui rend public le désir et l’engagement de la part de l’entreprise de contribuer à une amélioration continue sur tous les aspects de son travail, aussi bien dans le présent que dans le futur.

La Direction d’Alucoil® considère que la Politique de Qualité et de l’Environnement est un des piliers essentiels de l’organisation, indispensable au succès d’une économie ouverte.

Le contexte, la portée et les impacts des activités et des produits de l’entreprise.

2. L’intégration de tous les départements de l’entreprise afin d’obtenir la participation active de tout le personnel, avec l’idée fondamentale que la qualité et l’environnement ne concernent pas uniquement quelques personnes. Cela concerne tout le monde puisqu’entre tous nous construisons et détruisons.

3. L’engagement de répondre aux exigences légales et aux règlements exigés par l’Administration, ainsi qu’aux autres exigences des Clients, Parties intéressées ou standards souscrits.

4. L’engagement d'améliorer continuellement l'efficacité du système de gestion environnementale afin de prévenir la contamination et de protéger l’environnement.

5. En fournissant un cadre de référence pour établir et revoir les objectifs et les buts proposés.

6. En réalisant la Formation, Entraînement et Motivation du personnel de l’organisation dans toutes les disciplines.

7. En recherchant des techniques et des méthodes de valorisation des résidus produits par l’organisation qui réduisent leur impact sur l’environnement.

8. En réduisant la consommation de ressources naturelles dans nos processus de fabrication, autant que possible et que cela est viable.

9. En réduisant les coûts économiques environnementaux générés. En assurant une croissance dans le développement durable.

1. El contexto, el alcance y los impactos de las actividades y productos de la empresa.

2. La Integración de todos los departamentos de la empresa, es decir, lograr la participación activa de todo el personal, con idea fundamental de que la calidad y el medioambiente no es una cosa de unos pocos; es de todos y entre todos se construye o se destruye.

3. El Compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigidos por la Administración así como otros requisitos de Clientes, Partes interesadas, o estándares suscritos.

4. El compromiso de mejorar continuamente en la eficacia del sistema de gestión medioambiental, previniendo la contaminación y protegiendo el medio ambiente.

5. Proporcionando un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y metas propuestos.

6. Impartiendo Formación, Adiestramiento y Motivación del personal de la organización en todas las disciplinas.

7. Buscando técnicas y métodos de valorización de los residuos producidos por la organización que disminuyan su impacto en el entorno.

8. Disminuyendo el consumo de recursos naturales, en nuestros procesos de fabricación, en la medida que sea posible y viable.

9. Minimizando los costes económicos medioambientales generados. Asegurando un crecimiento en el desarrollo sostenible.