Alucoil® erfüllt derzeit mehrere von der UN angegebene SDGs und hat zusätzlich einen Plan entworfen, um die Entwicklung von jedem einzelnen Ziel zu steigern.
Alucoil® hat sich den SDGs (Sustainable Development Goals) für 2030 verpflichtet und arbeitet jeden Tag an:
GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Das Unternehmen verfolgt eine umfassende Politik der Risikovorsorge und unternimmt große Anstrengungen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es werden spezielle Kurse in PRL angeboten, um jede Art von Zwischenfällen zu vermeiden, sowie die Bereitstellung aller notwendigen Ressourcen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Sponsor des Fußballvereins Mirandés, um den Sport zu fördern. Aufgrund der Pandemie hat man das „BSAFE“-Zertifikat erhalten, das bescheinigt, dass die Arbeitsplätze „sauber und sicher“ sind.
QUALTITATIV HOCHWERTIGE BILDUNG
Das Unternehmen arbeitet aktiv mit lokalen Berufsbildungszentren und Universitäten zusammen. Des Weiteren wird ein Master für Leichtbau-Fassaden gesponsert und bietet zwei jungen Menschen die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten, um diesen Studiengang kostenlos absolvieren zu können. Es werden eine Vielzahl von internen Schulungen durchgeführt, damit sich das Personal weiterbilden und an neue Umgebungen anpassen kann.
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Dank seines Gleichstellungsplan basiert die interne Beförderung auf Erfahrung und Leistung und bietet für alle Personen Chancengleichheit. Es ist erwähnenswert, dass Frauen derzeit Schlüsselpositionen im Management des Unternehmens besetzen.
ERSCHWINGLICHE UND SCHADSTOFFFREIE ENERGIE
Bei Alucoil® werden Produktentwicklungspläne für Gebäude mit niedrigem oder sogar keinem Energieverbrauch umgesetzt. Um die Umweltverschmutzung bei ihrem Transport zu reduzieren, werden vorzugsweise Produkte von nahegelegenen Lieferanten verwendet. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen darauf aufmerksam gemacht, dass elektronische Geräte und Lichter ausgeschaltet werden müssen, wenn sie nicht benutzt werden. Auch intern werden Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Produktionsprozesse effizienter sind, weniger Energie verbrauchen und somit die Umwelt weniger belasten.
DEZENTE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM
Das Humankapital ist der Grundpfeiler der Werteskala des Unternehmens. Alucoil® generiert hochwertige Arbeitsplätze, da 93 % der Mitarbeiter einen Festvertrag haben. Darüber gibt es Bonuszahlungen, wodurch die Gehälter über dem Tarifvertrag liegen. Es gibt Schulungs- und interne Förderungspläne für persönliches Wachstum und einen aktiven Sicherheitsplan am Arbeitsplatz. Es werden auch Personen für bestimmte Positionen aufgenommen, für die keine Ausbildung erforderlich ist. Dies wird Personen angeboten, die aus wirtschaftlichen Gründen nicht die Möglichkeit einer Ausbildung hatten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Karriere im Unternehmen zu beginnen.
INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR
Alucoil® hat schon immer auf die Reindustrialisierung gesetzt und der Beweis dafür sind mehrfache Erweiterungen von Anlagen und die Inbetriebnahme neuer Produktionslinien. Die Innovation ist eine grundlegende Säule für Alucoil® und der Beweis dafür sind die verschiedenen Auszeichnungen, die das Unternehmen erhalten hat, und die Produktpalette, die es jedes Jahr auf den Markt bringt. Über den Innova-Plan wird die interne Innovation gefördert. Dabei werden die Mitarbeiter alle drei Monate mit den innovativsten Ideen ausgezeichnet. Auf diese Weise wird die Innovation in der Unternehmenskultur verinnerlicht und zu einem Teil des Alltags.
ABBAU VON UNGLEICHHEITEN
Das Team von Alucoil®. ist ein durch und durch multikulturelles und vielfältiges Team: Es besteht aus Menschen verschiedener Altersgruppen zwischen 20 Jahren und dem Rentenalter, unterschiedlicher Nationalitäten (spanisch, französisch, rumänisch, marokkanisch, italienisch, amerikanisch, australisch…) und arbeitet mit einer großen Anzahl von Ländern zusammen, die über die ganze Welt verteilt sind und eine kulturelle und religiöse Vielfalt aufweisen. Die Pläne zur Personalauswahl bieten allen Personen, die sich auf ein Stellenangebot bewerben wollen, die gleichen Bedingungen.
NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN
Das Unternehmen arbeitet mit lokalen Einrichtungen wie der Handelskammer von Miranda zusammen, um die Entwicklung seiner Stadt zu fördern. Außerdem ist es eine Referenz als Lieferant von Materialien für den Bau von effizienteren Gebäuden und städtischen Transportmitteln, wodurch sauberere und nachhaltigere Städte gewährleistet werden.
VERANTWORTUNGSVOLLE PRODUKTION UND KONSUM
Fördert die Reduzierung des Verbrauchs durch Verbesserungspläne, an denen alle Mitarbeiter beteiligt sind. Es verfügt über aktive Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs, des Rohstoffkonsum und des Abfalls oder der Wiederverwendung in anderen zusätzlichen Prozessen.
KLIMAMASSNAHMEN
Alucoil® recycelt alle Materialreste seiner Produkte, um ihnen ein neues Leben zu geben. Die überwiegende Mehrheit seiner Lieferanten befindet sich in der Nähe, wodurch die CO2-Bilanz des Transports reduziert wird. Alucoil® war der erste Verbundplattenhersteller mit EPD-Zertifizierung. Die Verwendung und das Recycling von Aluminium bedeutet eine Energieeinsparung von 95 %.
UNTERWASSERWELT
Die Materialien von Alucoil®, die für das maritime Transportwesen geliefert werden, machen diese effizienter und nachhaltiger, reduzieren die Umweltverschmutzung und sind somit schonender für die Unterwasserwelt. Darüber wird die Verwendung von Aluminium als Alternativmaterial zu Kunststoff gefördert, das recycelt wird, anstatt in den Weltmeeren zu landen.
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FRIEDEN, GERECHTIGKEIT UND SOLIDE INSTITUTIONEN
Die interne Kommunikationspolitik von Alucoil® erlaubt es, Ideen und Meinungen auf allen Ebenen der Belegschaft zum Ausdruck zu bringen, mit völliger Freiheit und Zugang für alle Mitarbeiter. Jedes Jahr werden Mitarbeitergespräche durchgeführt, die den Weg für eine jährliche Bewertung der Arbeit eröffnen. Alle leitenden Angestellten sind für jeden Mitarbeiter zugänglich, Büros mit offenen Türen, damit jeder Zugang hat.
PARTNERSCHAFTEN, UM DIE ZIELE ZU ERREICHEN
Alucoil® arbeitet mit dem Technologiezentrum Miranda, Laboren und anderen renommierten Zentren als notwendige Partner in unserer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsarbeit zusammen, um weiterhin die innovativsten Produkte auf den Markt zu bringen.
GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Das Unternehmen verfolgt eine umfassende Politik der Risikovorsorge und unternimmt große Anstrengungen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es werden spezielle Kurse in PRL angeboten, um jede Art von Zwischenfällen zu vermeiden, sowie die Bereitstellung aller notwendigen Ressourcen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Sponsor des Fußballvereins Mirandés, um den Sport zu fördern. Aufgrund der Pandemie hat man das „BSAFE“-Zertifikat erhalten, das bescheinigt, dass die Arbeitsplätze „sauber und sicher“ sind.
QUALTITATIV HOCHWERTIGE BILDUNG
Das Unternehmen arbeitet aktiv mit lokalen Berufsbildungszentren und Universitäten zusammen. Des Weiteren wird ein Master für Leichtbau-Fassaden gesponsert und bietet zwei jungen Menschen die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten, um diesen Studiengang kostenlos absolvieren zu können. Es werden eine Vielzahl von internen Schulungen durchgeführt, damit sich das Personal weiterbilden und an neue Umgebungen anpassen kann.
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Dank seines Gleichstellungsplan basiert die interne Beförderung auf Erfahrung und Leistung und bietet für alle Personen Chancengleichheit. Es ist erwähnenswert, dass Frauen derzeit Schlüsselpositionen im Management des Unternehmens besetzen.
ERSCHWINGLICHE UND SCHADSTOFFFREIE ENERGIE
Bei Alucoil® werden Produktentwicklungspläne für Gebäude mit niedrigem oder sogar keinem Energieverbrauch umgesetzt. Um die Umweltverschmutzung bei ihrem Transport zu reduzieren, werden vorzugsweise Produkte von nahegelegenen Lieferanten verwendet. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen darauf aufmerksam gemacht, dass elektronische Geräte und Lichter ausgeschaltet werden müssen, wenn sie nicht benutzt werden. Auch intern werden Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Produktionsprozesse effizienter sind, weniger Energie verbrauchen und somit die Umwelt weniger belasten.
DEZENTE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM
Das Humankapital ist der Grundpfeiler der Werteskala des Unternehmens. Alucoil® generiert hochwertige Arbeitsplätze, da 93 % der Mitarbeiter einen Festvertrag haben. Darüber gibt es Bonuszahlungen, wodurch die Gehälter über dem Tarifvertrag liegen. Es gibt Schulungs- und interne Förderungspläne für persönliches Wachstum und einen aktiven Sicherheitsplan am Arbeitsplatz. Es werden auch Personen für bestimmte Positionen aufgenommen, für die keine Ausbildung erforderlich ist. Dies wird Personen angeboten, die aus wirtschaftlichen Gründen nicht die Möglichkeit einer Ausbildung hatten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Karriere im Unternehmen zu beginnen.
INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR
Alucoil® hat schon immer auf die Reindustrialisierung gesetzt und der Beweis dafür sind mehrfache Erweiterungen von Anlagen und die Inbetriebnahme neuer Produktionslinien. Die Innovation ist eine grundlegende Säule für Alucoil® und der Beweis dafür sind die verschiedenen Auszeichnungen, die das Unternehmen erhalten hat, und die Produktpalette, die es jedes Jahr auf den Markt bringt. Über den Innova-Plan wird die interne Innovation gefördert. Dabei werden die Mitarbeiter alle drei Monate mit den innovativsten Ideen ausgezeichnet. Auf diese Weise wird die Innovation in der Unternehmenskultur verinnerlicht und zu einem Teil des Alltags.
ABBAU VON UNGLEICHHEITEN
Das Team von Alucoil®. ist ein durch und durch multikulturelles und vielfältiges Team: Es besteht aus Menschen verschiedener Altersgruppen zwischen 20 Jahren und dem Rentenalter, unterschiedlicher Nationalitäten (spanisch, französisch, rumänisch, marokkanisch, italienisch, amerikanisch, australisch…) und arbeitet mit einer großen Anzahl von Ländern zusammen, die über die ganze Welt verteilt sind und eine kulturelle und religiöse Vielfalt aufweisen. Die Pläne zur Personalauswahl bieten allen Personen, die sich auf ein Stellenangebot bewerben wollen, die gleichen Bedingungen.
NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN
Das Unternehmen arbeitet mit lokalen Einrichtungen wie der Handelskammer von Miranda zusammen, um die Entwicklung seiner Stadt zu fördern. Außerdem ist es eine Referenz als Lieferant von Materialien für den Bau von effizienteren Gebäuden und städtischen Transportmitteln, wodurch sauberere und nachhaltigere Städte gewährleistet werden.
VERANTWORTUNGSVOLLE PRODUKTION UND KONSUM
Fördert die Reduzierung des Verbrauchs durch Verbesserungspläne, an denen alle Mitarbeiter beteiligt sind. Es verfügt über aktive Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs, des Rohstoffkonsum und des Abfalls oder der Wiederverwendung in anderen zusätzlichen Prozessen.
KLIMAMASSNAHMEN
Alucoil® recycelt alle Materialreste seiner Produkte, um ihnen ein neues Leben zu geben. Die überwiegende Mehrheit seiner Lieferanten befindet sich in der Nähe, wodurch die CO2-Bilanz des Transports reduziert wird. Alucoil® war der erste Verbundplattenhersteller mit EPD-Zertifizierung. Die Verwendung und das Recycling von Aluminium bedeutet eine Energieeinsparung von 95 %.
UNTERWASSERWELT
Die Materialien von Alucoil®, die für das maritime Transportwesen geliefert werden, machen diese effizienter und nachhaltiger, reduzieren die Umweltverschmutzung und sind somit schonender für die Unterwasserwelt. Darüber wird die Verwendung von Aluminium als Alternativmaterial zu Kunststoff gefördert, das recycelt wird, anstatt in den Weltmeeren zu landen.
FRIEDEN, GERECHTIGKEIT UND SOLIDE INSTITUTIONEN
Die interne Kommunikationspolitik von Alucoil® erlaubt es, Ideen und Meinungen auf allen Ebenen der Belegschaft zum Ausdruck zu bringen, mit völliger Freiheit und Zugang für alle Mitarbeiter. Jedes Jahr werden Mitarbeitergespräche durchgeführt, die den Weg für eine jährliche Bewertung der Arbeit eröffnen. Alle leitenden Angestellten sind für jeden Mitarbeiter zugänglich, Büros mit offenen Türen, damit jeder Zugang hat.
PARTNERSCHAFTEN, UM DIE ZIELE ZU ERREICHEN
Alucoil® arbeitet mit dem Technologiezentrum Miranda, Laboren und anderen renommierten Zentren als notwendige Partner in unserer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsarbeit zusammen, um weiterhin die innovativsten Produkte auf den Markt zu bringen.
QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK
Alucoil® widmet sich der Produktion von Metallverbundplatten SIGNI®, LARSON® FR und LARCORE®.
Unser Ziel ist es, Produkte von hoher Qualität und umweltfreundlicher Nachhaltigkeit herzustellen, um alle Interessengruppen zufriedenzustellen und ein führendes Unternehmen in der Branche zu werden.
Durch das Engagement, unseren Kunden hochwertige Oberflächen zu bieten und die Bedeutung des Umweltschutzes zu erkennen, hat die Geschäftsführung von Alucoil® diese Qualitäts- und Umweltpolitik festgelegt. Mit dieser Politik drückt Alucoil® öffentlich den Wunsch und das Engagement aus, zur kontinuierlichen Verbesserung aller Aspekte seiner Arbeit, heute und in Zukunft, beizutragen.
Die Qualitäts– und Umweltpolitik basiert auf:
Der Festlegung und Überprüfung von Zielen, die es Alucoil ermöglichen, seine Zielsetzung zu erreichen.
Der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen der Verwaltung sowie anderer Anforderungen von Kunden, Interessengruppen oder unterzeichneten Normen.
Dem Engagement für kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems durch Festlegung von Kennzahlen zur Messung und Verbesserung der Wirksamkeit des Qualitäts- und Umweltmanagementsystems sowie der Umweltleistung, einschließlich der Vermeidung von Umweltverschmutzung und dem Schutz der Umwelt.
Der Integration aller Unternehmensbereiche, was die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter erfordert. Die grundlegende Idee ist, dass Qualität und Umwelt nicht nur die Verantwortung einiger weniger sind; sie betreffen alle, und gemeinsam kann sie aufgebaut oder zerstört werden.
Der Sicherstellung der Schulung, Anleitung und Motivation des Personals in allen Disziplinen.
Der Suche nach Techniken und Methoden zur Wertschöpfung aus den von der Organisation produzierten Abfällen, um deren Umweltauswirkungen zu reduzieren.
Der Reduzierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen in unseren Fertigungsprozessen, soweit möglich.
Der Minimierung der verursachten Umweltauswirkungen.
Der Sicherstellung eines Wachstums im Bereich der nachhaltigen Entwicklung.
1. El contexto, el alcance y los impactos de las actividades y productos de la empresa.
2. La Integración de todos los departamentos de la empresa, es decir, lograr la participación activa de todo el personal, con idea fundamental de que la calidad y el medioambiente no es una cosa de unos pocos; es de todos y entre todos se construye o se destruye.
3. El Compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigidos por la Administración así como otros requisitos de Clientes, Partes interesadas, o estándares suscritos.
4. El compromiso de mejorar continuamente en la eficacia del sistema de gestión medioambiental, previniendo la contaminación y protegiendo el medio ambiente.
5. Proporcionando un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y metas propuestos.
6. Impartiendo Formación, Adiestramiento y Motivación del personal de la organización en todas las disciplinas.
7. Buscando técnicas y métodos de valorización de los residuos producidos por la organización que disminuyan su impacto en el entorno.
8. Disminuyendo el consumo de recursos naturales, en nuestros procesos de fabricación, en la medida que sea posible y viable.
9. Minimizando los costes económicos medioambientales generados. Asegurando un crecimiento en el desarrollo sostenible.