Alucoil® erfüllt derzeit mehrere von der UN angegebene SDGs und hat zusätzlich einen Plan entworfen, um die Entwicklung von jedem einzelnen Ziel zu steigern.
Alucoil® hat sich den SDGs (Sustainable Development Goals) für 2030 verpflichtet und arbeitet jeden Tag an:
GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Das Unternehmen verfolgt eine umfassende Politik der Risikovorsorge und unternimmt große Anstrengungen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es werden spezielle Kurse in PRL angeboten, um jede Art von Zwischenfällen zu vermeiden, sowie die Bereitstellung aller notwendigen Ressourcen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Sponsor des Fußballvereins Mirandés, um den Sport zu fördern. Aufgrund der Pandemie hat man das „BSAFE“-Zertifikat erhalten, das bescheinigt, dass die Arbeitsplätze „sauber und sicher“ sind.
QUALTITATIV HOCHWERTIGE BILDUNG
Das Unternehmen arbeitet aktiv mit lokalen Berufsbildungszentren und Universitäten zusammen. Des Weiteren wird ein Master für Leichtbau-Fassaden gesponsert und bietet zwei jungen Menschen die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten, um diesen Studiengang kostenlos absolvieren zu können. Es werden eine Vielzahl von internen Schulungen durchgeführt, damit sich das Personal weiterbilden und an neue Umgebungen anpassen kann.
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Dank seines Gleichstellungsplan basiert die interne Beförderung auf Erfahrung und Leistung und bietet für alle Personen Chancengleichheit. Es ist erwähnenswert, dass Frauen derzeit Schlüsselpositionen im Management des Unternehmens besetzen.
ERSCHWINGLICHE UND SCHADSTOFFFREIE ENERGIE
Bei Alucoil® werden Produktentwicklungspläne für Gebäude mit niedrigem oder sogar keinem Energieverbrauch umgesetzt. Um die Umweltverschmutzung bei ihrem Transport zu reduzieren, werden vorzugsweise Produkte von nahegelegenen Lieferanten verwendet. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen darauf aufmerksam gemacht, dass elektronische Geräte und Lichter ausgeschaltet werden müssen, wenn sie nicht benutzt werden. Auch intern werden Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Produktionsprozesse effizienter sind, weniger Energie verbrauchen und somit die Umwelt weniger belasten.
DEZENTE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM
Das Humankapital ist der Grundpfeiler der Werteskala des Unternehmens. Alucoil® generiert hochwertige Arbeitsplätze, da 93 % der Mitarbeiter einen Festvertrag haben. Darüber gibt es Bonuszahlungen, wodurch die Gehälter über dem Tarifvertrag liegen. Es gibt Schulungs- und interne Förderungspläne für persönliches Wachstum und einen aktiven Sicherheitsplan am Arbeitsplatz. Es werden auch Personen für bestimmte Positionen aufgenommen, für die keine Ausbildung erforderlich ist. Dies wird Personen angeboten, die aus wirtschaftlichen Gründen nicht die Möglichkeit einer Ausbildung hatten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Karriere im Unternehmen zu beginnen.
INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR
Alucoil® hat schon immer auf die Reindustrialisierung gesetzt und der Beweis dafür sind mehrfache Erweiterungen von Anlagen und die Inbetriebnahme neuer Produktionslinien. Die Innovation ist eine grundlegende Säule für Alucoil® und der Beweis dafür sind die verschiedenen Auszeichnungen, die das Unternehmen erhalten hat, und die Produktpalette, die es jedes Jahr auf den Markt bringt. Über den Innova-Plan wird die interne Innovation gefördert. Dabei werden die Mitarbeiter alle drei Monate mit den innovativsten Ideen ausgezeichnet. Auf diese Weise wird die Innovation in der Unternehmenskultur verinnerlicht und zu einem Teil des Alltags.
ABBAU VON UNGLEICHHEITEN
Das Team von Alucoil®. ist ein durch und durch multikulturelles und vielfältiges Team: Es besteht aus Menschen verschiedener Altersgruppen zwischen 20 Jahren und dem Rentenalter, unterschiedlicher Nationalitäten (spanisch, französisch, rumänisch, marokkanisch, italienisch, amerikanisch, australisch…) und arbeitet mit einer großen Anzahl von Ländern zusammen, die über die ganze Welt verteilt sind und eine kulturelle und religiöse Vielfalt aufweisen. Die Pläne zur Personalauswahl bieten allen Personen, die sich auf ein Stellenangebot bewerben wollen, die gleichen Bedingungen.
NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN
Das Unternehmen arbeitet mit lokalen Einrichtungen wie der Handelskammer von Miranda zusammen, um die Entwicklung seiner Stadt zu fördern. Außerdem ist es eine Referenz als Lieferant von Materialien für den Bau von effizienteren Gebäuden und städtischen Transportmitteln, wodurch sauberere und nachhaltigere Städte gewährleistet werden.
VERANTWORTUNGSVOLLE PRODUKTION UND KONSUM
Fördert die Reduzierung des Verbrauchs durch Verbesserungspläne, an denen alle Mitarbeiter beteiligt sind. Es verfügt über aktive Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs, des Rohstoffkonsum und des Abfalls oder der Wiederverwendung in anderen zusätzlichen Prozessen.
KLIMAMASSNAHMEN
Alucoil® recycelt alle Materialreste seiner Produkte, um ihnen ein neues Leben zu geben. Die überwiegende Mehrheit seiner Lieferanten befindet sich in der Nähe, wodurch die CO2-Bilanz des Transports reduziert wird. Alucoil® war der erste Verbundplattenhersteller mit EPD-Zertifizierung. Die Verwendung und das Recycling von Aluminium bedeutet eine Energieeinsparung von 95 %.
UNTERWASSERWELT
Die Materialien von Alucoil®, die für das maritime Transportwesen geliefert werden, machen diese effizienter und nachhaltiger, reduzieren die Umweltverschmutzung und sind somit schonender für die Unterwasserwelt. Darüber wird die Verwendung von Aluminium als Alternativmaterial zu Kunststoff gefördert, das recycelt wird, anstatt in den Weltmeeren zu landen.
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FRIEDEN, GERECHTIGKEIT UND SOLIDE INSTITUTIONEN
Die interne Kommunikationspolitik von Alucoil® erlaubt es, Ideen und Meinungen auf allen Ebenen der Belegschaft zum Ausdruck zu bringen, mit völliger Freiheit und Zugang für alle Mitarbeiter. Jedes Jahr werden Mitarbeitergespräche durchgeführt, die den Weg für eine jährliche Bewertung der Arbeit eröffnen. Alle leitenden Angestellten sind für jeden Mitarbeiter zugänglich, Büros mit offenen Türen, damit jeder Zugang hat.
PARTNERSCHAFTEN, UM DIE ZIELE ZU ERREICHEN
Alucoil® arbeitet mit dem Technologiezentrum Miranda, Laboren und anderen renommierten Zentren als notwendige Partner in unserer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsarbeit zusammen, um weiterhin die innovativsten Produkte auf den Markt zu bringen.
GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Das Unternehmen verfolgt eine umfassende Politik der Risikovorsorge und unternimmt große Anstrengungen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu gewährleisten. Es werden spezielle Kurse in PRL angeboten, um jede Art von Zwischenfällen zu vermeiden, sowie die Bereitstellung aller notwendigen Ressourcen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Sponsor des Fußballvereins Mirandés, um den Sport zu fördern. Aufgrund der Pandemie hat man das „BSAFE“-Zertifikat erhalten, das bescheinigt, dass die Arbeitsplätze „sauber und sicher“ sind.
QUALTITATIV HOCHWERTIGE BILDUNG
Das Unternehmen arbeitet aktiv mit lokalen Berufsbildungszentren und Universitäten zusammen. Des Weiteren wird ein Master für Leichtbau-Fassaden gesponsert und bietet zwei jungen Menschen die Möglichkeit, ein Stipendium zu erhalten, um diesen Studiengang kostenlos absolvieren zu können. Es werden eine Vielzahl von internen Schulungen durchgeführt, damit sich das Personal weiterbilden und an neue Umgebungen anpassen kann.
GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNG
Dank seines Gleichstellungsplan basiert die interne Beförderung auf Erfahrung und Leistung und bietet für alle Personen Chancengleichheit. Es ist erwähnenswert, dass Frauen derzeit Schlüsselpositionen im Management des Unternehmens besetzen.
ERSCHWINGLICHE UND SCHADSTOFFFREIE ENERGIE
Bei Alucoil® werden Produktentwicklungspläne für Gebäude mit niedrigem oder sogar keinem Energieverbrauch umgesetzt. Um die Umweltverschmutzung bei ihrem Transport zu reduzieren, werden vorzugsweise Produkte von nahegelegenen Lieferanten verwendet. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen darauf aufmerksam gemacht, dass elektronische Geräte und Lichter ausgeschaltet werden müssen, wenn sie nicht benutzt werden. Auch intern werden Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Produktionsprozesse effizienter sind, weniger Energie verbrauchen und somit die Umwelt weniger belasten.
DEZENTE ARBEIT UND WIRTSCHAFTSWACHSTUM
Das Humankapital ist der Grundpfeiler der Werteskala des Unternehmens. Alucoil® generiert hochwertige Arbeitsplätze, da 93 % der Mitarbeiter einen Festvertrag haben. Darüber gibt es Bonuszahlungen, wodurch die Gehälter über dem Tarifvertrag liegen. Es gibt Schulungs- und interne Förderungspläne für persönliches Wachstum und einen aktiven Sicherheitsplan am Arbeitsplatz. Es werden auch Personen für bestimmte Positionen aufgenommen, für die keine Ausbildung erforderlich ist. Dies wird Personen angeboten, die aus wirtschaftlichen Gründen nicht die Möglichkeit einer Ausbildung hatten, um ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Karriere im Unternehmen zu beginnen.
INDUSTRIE, INNOVATION UND INFRASTRUKTUR
Alucoil® hat schon immer auf die Reindustrialisierung gesetzt und der Beweis dafür sind mehrfache Erweiterungen von Anlagen und die Inbetriebnahme neuer Produktionslinien. Die Innovation ist eine grundlegende Säule für Alucoil® und der Beweis dafür sind die verschiedenen Auszeichnungen, die das Unternehmen erhalten hat, und die Produktpalette, die es jedes Jahr auf den Markt bringt. Über den Innova-Plan wird die interne Innovation gefördert. Dabei werden die Mitarbeiter alle drei Monate mit den innovativsten Ideen ausgezeichnet. Auf diese Weise wird die Innovation in der Unternehmenskultur verinnerlicht und zu einem Teil des Alltags.
ABBAU VON UNGLEICHHEITEN
Das Team von Alucoil®. ist ein durch und durch multikulturelles und vielfältiges Team: Es besteht aus Menschen verschiedener Altersgruppen zwischen 20 Jahren und dem Rentenalter, unterschiedlicher Nationalitäten (spanisch, französisch, rumänisch, marokkanisch, italienisch, amerikanisch, australisch…) und arbeitet mit einer großen Anzahl von Ländern zusammen, die über die ganze Welt verteilt sind und eine kulturelle und religiöse Vielfalt aufweisen. Die Pläne zur Personalauswahl bieten allen Personen, die sich auf ein Stellenangebot bewerben wollen, die gleichen Bedingungen.
NACHHALTIGE STÄDTE UND GEMEINDEN
Das Unternehmen arbeitet mit lokalen Einrichtungen wie der Handelskammer von Miranda zusammen, um die Entwicklung seiner Stadt zu fördern. Außerdem ist es eine Referenz als Lieferant von Materialien für den Bau von effizienteren Gebäuden und städtischen Transportmitteln, wodurch sauberere und nachhaltigere Städte gewährleistet werden.
VERANTWORTUNGSVOLLE PRODUKTION UND KONSUM
Fördert die Reduzierung des Verbrauchs durch Verbesserungspläne, an denen alle Mitarbeiter beteiligt sind. Es verfügt über aktive Pläne zur Reduzierung des Energieverbrauchs, des Rohstoffkonsum und des Abfalls oder der Wiederverwendung in anderen zusätzlichen Prozessen.
KLIMAMASSNAHMEN
Alucoil® recycelt alle Materialreste seiner Produkte, um ihnen ein neues Leben zu geben. Die überwiegende Mehrheit seiner Lieferanten befindet sich in der Nähe, wodurch die CO2-Bilanz des Transports reduziert wird. Alucoil® war der erste Verbundplattenhersteller mit EPD-Zertifizierung. Die Verwendung und das Recycling von Aluminium bedeutet eine Energieeinsparung von 95 %.
UNTERWASSERWELT
Die Materialien von Alucoil®, die für das maritime Transportwesen geliefert werden, machen diese effizienter und nachhaltiger, reduzieren die Umweltverschmutzung und sind somit schonender für die Unterwasserwelt. Darüber wird die Verwendung von Aluminium als Alternativmaterial zu Kunststoff gefördert, das recycelt wird, anstatt in den Weltmeeren zu landen.
FRIEDEN, GERECHTIGKEIT UND SOLIDE INSTITUTIONEN
Die interne Kommunikationspolitik von Alucoil® erlaubt es, Ideen und Meinungen auf allen Ebenen der Belegschaft zum Ausdruck zu bringen, mit völliger Freiheit und Zugang für alle Mitarbeiter. Jedes Jahr werden Mitarbeitergespräche durchgeführt, die den Weg für eine jährliche Bewertung der Arbeit eröffnen. Alle leitenden Angestellten sind für jeden Mitarbeiter zugänglich, Büros mit offenen Türen, damit jeder Zugang hat.
PARTNERSCHAFTEN, UM DIE ZIELE ZU ERREICHEN
Alucoil® arbeitet mit dem Technologiezentrum Miranda, Laboren und anderen renommierten Zentren als notwendige Partner in unserer Forschungs-, Entwicklungs- und Innovationsarbeit zusammen, um weiterhin die innovativsten Produkte auf den Markt zu bringen.
UMWELT
Alucoil® ist ein Unternehmen, das sich der Herstellung von Aluminiumprodukten für Gebäudehüllen und Fassaden sowie der Herstellung von Aluminium-Verbundplatten signi® PE, larson® FR und larcore® A2 widmet. Ziel ist es, auf wirtschaftlich und ökologisch nachhaltige Weise zu produzieren, um die Zufriedenheit aller Stakeholder zu erreichen und ein führendes Unternehmen in der Branche zu sein.
Als Ergebnis der Integration zwischen der festen Verpflichtung, dem Kunden hochwertige Ausführungen und Materialien anzubieten und im Bewusstsein, wie wichtig der Umweltschutz ist, wird die vorliegende Qualitäts- und Umweltpolitik erstellt, die den Wunsch und die Verpflichtung des Unternehmens öffentlich macht, zu einer kontinuierlichen Verbesserung in allen Aspekten seiner Arbeit beizutragen, sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft.
Das Management von Alucoil® ist der Ansicht, dass die Qualitäts- und Umweltpolitik ist eine der grundlegenden Säulen des Unternehmens ist, die für den Erfolg einer offenen Wirtschaft unumgänglich ist.
Dazu ist es notwendig, dass der Qualitäts- und Umweltgedanke bei allen Tätigkeiten und Entscheidungen auf allen Ebenen des Unternehmens präsent ist und als primäres und notwendiges Ziel betrachtet wird und Folgendes umfasst:
1. Der Kontext, der Umfang und die Auswirkungen der Aktivitäten und Produkte des Unternehmens.
2. Die Integration aller Abteilungen des Unternehmens, d.h. die aktive Teilnahme des gesamten Personals zu erreichen, mit dem Grundgedanken, dass die Qualität und die Umwelt nicht eine Sache von einigen wenigen ist; sie betrifft alle und wird von allen aufgebaut oder zerstört.
3. Die Verpflichtung zur Einhaltung der gesetzlichen und behördlichen Anforderungen, die von der Verwaltung gefordert werden, sowie anderer Anforderungen von Kunden, Stakeholdern oder unterzeichneten Standards.
4. Die Verpflichtung, die Effektivität des Umweltmanagementsystems kontinuierlich zu verbessern, die Verschmutzung zu verhindern und die Umwelt zu schützen.
5. Bereitstellung eines Referenzrahmens für das Erstellen und Überprüfen von Zielen und Vorgaben.
6. Schulung, Coaching und Motivation der Mitarbeiter des Unternehmens in allen Disziplinen erteilen.
7. Suche nach Bewertungstechniken und -methoden für die vom Unternehmen produzierten Abfalls, die die Auswirkungen auf die Umwelt reduzieren.
8. Reduzierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen in unseren Fertigungsprozessen, soweit dies möglich und umsetzbar ist.
9. Minimierung der entstandenen wirtschaftlichen Umweltkosten. Sicherung eines Wachstums in der nachhaltigen Entwicklung.
1. El contexto, el alcance y los impactos de las actividades y productos de la empresa.
2. La Integración de todos los departamentos de la empresa, es decir, lograr la participación activa de todo el personal, con idea fundamental de que la calidad y el medioambiente no es una cosa de unos pocos; es de todos y entre todos se construye o se destruye.
3. El Compromiso de cumplir con los requisitos legales y reglamentarios exigidos por la Administración así como otros requisitos de Clientes, Partes interesadas, o estándares suscritos.
4. El compromiso de mejorar continuamente en la eficacia del sistema de gestión medioambiental, previniendo la contaminación y protegiendo el medio ambiente.
5. Proporcionando un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y metas propuestos.
6. Impartiendo Formación, Adiestramiento y Motivación del personal de la organización en todas las disciplinas.
7. Buscando técnicas y métodos de valorización de los residuos producidos por la organización que disminuyan su impacto en el entorno.
8. Disminuyendo el consumo de recursos naturales, en nuestros procesos de fabricación, en la medida que sea posible y viable.
9. Minimizando los costes económicos medioambientales generados. Asegurando un crecimiento en el desarrollo sostenible.